تحليل بيانات تقييم رضا الموظفين في جمعية مجالات
| طابع زمني | الاسم | الوظيفة | الادارة | 1-أ. ماذا تعني وظيفتك بالنسبة لك؟ | 1-ب. درجة التحدي في عملك | 1-ت. دليل عمليات وإجراءات واضح | 1-ث. وضوح إجراءات العمل | 1-ج. وضوح مهامك وأهدافك | 1-ح. مستوى الضغط في عملك | 1-خ. تناسب العمل مع مؤهلاتك | 1-د. الراحة في وظيفتك | 2-أ. وضوح المعلومات داخل الجمعية | 2-ب. سهولة التواصل مع المسؤولين | 2-ت. أهمية آرائك وأفكارك | 2-ث. تقييم أدائك بشكل دوري | 2-ح. ربط الحوافز بالأداء | 3-أ. اهتمام المدير بتطوير أدائك | 3-ب. تدريبك للقيام بوظيفتك | 3-ت. احتمال الترقي | 3-ث. الشعور بالامان الوظيفي | 3-ج. ثقة بأن الجمعية تحافظ على المتميزين | 4-أ. وضوح رؤية ورسالة الجمعية | 4-ب. معرفتك بالاهداف الاستراتيجية | 4-ت. تماشي أهدافك مع أهداف الجمعية | 4-ث. ثقتك باتجاه الجمعية | 5. مدى رضاك عن وظيفتك | 6. جوانب الرضا الاهم | 7. تعليقات أو اقتراحات |
|---|